目前我国整体就业局势保持稳定，调查失业率稳中有降，但在一些抗风险能力较弱的领域和人群中，岗位需求出现了明显的下降。中国人民大学中国就业研究所20日发布的三季度《中国就业市场景气报告》（下称“报告”）显示，2021年三季度CIER（即中国就业景气指数）为2.15，高于上季度的2.09和去年同期的1.89。与上季度相比，本季度招聘需求人数减少14.64%，求职申请人数减少16.71%，CIER指数季节性回升。中国就业研究所所长曾湘泉对第一财经表示，目前我国就业景气指数仍然处于高位，但经济增速的回落对于蓝领、小微企业的影...[阅读全文]

就业由“岀”到 “进”的嬗变 沂山巍巍，弥水汤汤。临朐县位于鲁中山区，属山东沂蒙革命老区，总面积1831平方公里，辖14处镇（街、园、区），92.8万人。革命战争时期，老区人民在中国共产党的领导下，为抗击外来侵略和中国革命胜利作出了巨大的贡献和牺牲。临朐县作为一个农业大县，农村劳动力资源丰富，1985年被国务院确定为国家级贫困县。山东省政府把帮扶农村劳动力外出就业作为扶持贫困县的措施之一，并由国有企业青岛远洋运输有限公司在临朐县招收协作船员（农民合同工）作为对口支援项目，拉开了农村劳动力转移就业的序幕。在...[阅读全文]

  答好民生考题 孕育发展新机                     ——运用加减乘除四字诀助力就业工作再向前 就业是民生之本、财富之源、社会稳定之基，位列“六稳”“六保”之首。近年来，淄博市人力资源和社会保障局、市公共就业和人才服务中心紧紧围绕省厅省中心和市委市政府部署安排，千方百计积极应对当前复杂严峻的就业形势，始终保持对制度优势、经济发展及疫情防控的坚定信心，努力在危机...[阅读全文]

近日，山东省就业促进会会长毕京福接受《联合日报》专访，围绕促进新职业发展阐述意见建议。9月28日，以《补齐短板，为新职业扬起风帆》为题刊发。 《补齐短板，为新职业扬起风帆——访山东省就业促进会会长毕京福》 新职业的“新”，不只是因为它是新诞生的职业类型，也在于其发展尚未成熟。新职业快速健康发展是一个渐进的过程，这一过程中，如何补齐发展短板，形成发展合力？记者日前采访了山东省就业促进会会长毕京福。　　记者：现有法律体系主要针对企业与职工之间的雇佣关系，对新职业从业人员就业不够健全，如何顺应新职业发...[阅读全文]

近期，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》（以下简称《方案》）提出，“十四五”时期，要通过实施技能中国行动，新增技能人才4000万人以上。　　为什么要在“十四五”开局之年启动技能中国行动？如何实现新增技能人才4000万人的目标？记者采访了人社部有关负责人和专家。　　有利于缓解就业结构性矛盾　　技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。　　中国职业技术教育学会副会长陈李翔表示，高技能人才承担着将研发设计转化为实际产品、参与科技创新和技术攻关等重要任务。“近年来，我国在装备制造...[阅读全文]

近年来，平台经济与新就业形态不断涌现，大大缓解了社会就业压力，成为“稳就业”的重要一环。同时，如何保障其健康发展、规范运行，也越来越成为社会关注话题，也是治理现代化水平的一种体现。2021年2月，《国务院反垄断委员会关于平台经济领域的反垄断指南》发布，8月，中央全面深化改革委员会第二十一次会议审议通过了《关于强化反垄断深入推进公平竞争政策实施的意见》。相继出台的文件表明了国家加强对互联网平台等大型科技企业的监管，推动平台经济规范健康持续发展的信号持续释放。近期，多家大型互联网平台企业受到反垄断、数据安全等一系列措施...[阅读全文]

产教融合助推高质量就业山东女子学院 招生就业处  刘园园、任晓剑作为应用型本科高校，山东女子学院始终围绕高素质应用型人才培养目标，服务地方经济社会发展，加强校企、校地合作，推行产教融合，助推精准且高质量就业。毕业生以其综合素质高、实践能力强受到用人单位欢迎,升本以来总体就业率-直保持在96%以上, 学校并被评为山东省高校毕业生就业工作先进集体。1.夯实校企共建专业建设基础，拓宽就业视野校企合作产教融合是推进应用型本科高校建设的重要抓手，也是培养应用型、复合型、创新型人才，服务地方经济社会发展的重要途径。制...[阅读全文]

老龄社会就业应对之策研究                                   山东外事职业大学，姜丽摘要：建党百年以来，我党积极针对各阶段的经济状况，不断的调整着适合国情的就业政策。近年来，退休老人的比例在递年增加。中国已步入老龄社会，如何有效的缓解劳动力不足的问题，产出性老龄化政策将是解决老龄社会劳动力供给不足的重要对策...[阅读全文]

职业院校毕业生就业中“就业歧视”现象的思考与分析山东外事职业大学  迟鹏一 我国就业歧视概述就业是民生之本，就业歧视直接侵害了劳动者的就业权，为公平就业设置了障碍。根据歧视的原因，目前我国的就业歧视主要表现为以下几种：1性别歧视，2户籍与地域歧视，3年龄歧视，4健康歧视，5-残疾歧视，6身体歧视。用人单位在招聘、任用、晋升和待遇上对女性实施不合理的差别对待；限制外地户籍劳动者就业，克扣、拖欠外地户籍劳动者的工资报酬，对外地户籍劳动者实行较差的福利待遇；以一定的年龄作为招收、录用、晋升、培训以及解雇、裁员或...[阅读全文]

“十四五”时期农村劳动力就业策略分析                        山东女子学院文化传播学院 郭奥彤摘 要：“十四五”时期，全球经济形势及贸易格局都在发生重大调整，新型信息化、智能化技术也正深度影响着传统产业结构，受疫情在全球范围内的影响，全球经济增长缺乏内生力，传统劳动力...[阅读全文]

勇当新时代高校就业拓荒牛                          山东城市建设职业学院  王祺一百年峥嵘岁月，一百年灿烂征程。从中国共产党于嘉兴南湖上游船中悄然诞生之时起，中国共产党始终以为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福为己任，经过几代人的努力，我国已建成小康社会，正向第二个百年奋斗目标进军。这一百年来，中国共产党为人民谋事创业，始终将就业作为民...[阅读全文]

 灵活就业解难题悠悠百年,不过是历史长河中的一滴水,却激荡着中国共产党艰苦卓绝的革命历程和勋功伟业。潮起潮落,风起云涌。我们踏遍泥泞,转战前行。虎啸脚踏泰山龙吟棋盘今生难胜惜,天翻地覆慷慷而慨。泱泱大国,人口众多,劳动力强盛的同时给我国就业带来了极大的困难和挑战。从宏观政策支持、技术、市场与行业发展,以及借鉴国外经验。中国就业市场在灵活使用工具和创新带动就业的各种迹象正在表明,中国的就业市场在即将迎来一个风云猛烈的时期。随着当前中国劳动力生产红利的丧失,以及劳动力生产成本不独断地攀升,劳动力需求供给结构的...[阅读全文]

浅析新时代高校就业工作的优化和改进王才升 青岛理工大学摘要：2021年受经济下行压力和疫情叠加的影响，高校毕业生就业面临的形势将更加复杂严峻。与此同时，很多毕业生自我认知不准确，存在盲从和逃避心理。很多学校也存就业指导缺乏差异性、就业服务缺乏全程性、就业信息缺乏匹配性等问题。高校就业工作再次引起人们的关注，本文针对上述存在的这些问题，浅析高校就业工作的优化和改进。关键词：高校毕业生；就业；高校就业工作；一、引言在2018年9月10日召开的《全国教育大会》中指出，高校要以“引导学生服务国家战略，精准服务毕业生和用人单...[阅读全文]

把“双创”教育融入高校人才培养的全过程鲁东大学  梁淑艳  【摘要】人才培养供给侧改革是以服务国家战略需求为目标导向，进行人才培养机制的改革。我国高等教育在经济进入转型升级的关键时期，如何面向未来，超前谋划，长远布局，进一步深化人才培养模式、教学内容和教学方式方法等方面的改革，是服务国家创新驱动重大战略的迫切需求。加强辅导员队伍的专业化建设和职业能力提升，推进“双创”教育，是提升人才培养质量、增强人才有效供给的重要举措。【关键词】 双创教育；职业能力；人才培养；供给侧改革；人才培养供给侧改革是党...[阅读全文]

近年来，为加强对新就业形态劳动者的权益保障，社会各界推出了一系列举措。地方政府鼓励灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，并丰富参保途径，取消户籍、年限等限制条件；相关部门印发文件，从薪资报酬、劳动安全等方面加强保障，并规范企业行为。提升参保便利程度拓宽渠道取消门槛“90后”李炎家住广东深圳，是一名自由职业者，平常在自媒体公众号上进行文字内容创作和个人摄影。大学毕业后，李炎和同学先在外地生活，后来回到深圳。深圳对自由职业者的保障政策令李炎深有感触。回到深圳后，他通过“深圳社保”公众号预约和查询，自行购买社会保险，每月...[阅读全文]