近年来，微山县精心组织采取有力措施，推动各项创业政策落实落地，为全县各类企业和创业者提供更优质、更高效、更方便、更快捷的服务保障，为进一步推进创业促就业工作，微山县积极探索创业示范街区带动就业创业工作模式。结合运河资源，打造“湾创邦”创业示范街区“街区+文旅休闲”一体化。湾创邦创业街区采取政府扶持、市场运作模式，充分盘活利用古运河沿岸各类资源，共花费5000余万元打造的历史文化街区、商业休闲街区、市井文创街区商圈综合体。历史文化街区以文化汇聚人气、以人气聚集商圈，通过打造运河百年老字号、历史文化雕塑、运河书吧、影院...[阅读全文]

企业是经济发展的源头活水，是稳定和扩大就业的重要力量。服务企业，就是服务大局、服务发展、服务民生。为帮助企业稳岗扩岗，济宁市人社部门深度聚焦企业用工服务保障，创新建立企业HR专员服务机制，全面落实企业稳岗扩岗政策，高质量助力企业引才育才，以常态化、精准化、集成化服务，不断增强企业获得感和满意度。一、聚焦一个“保”字，帮助企业保障用工需求一是强化劳动力要素需求保障。深化HR服务专员常态化联系服务企业制度，选派市县681名人社干部联系包保3408家重点企业，宣讲惠企政策、摸排用工需求、协调解决难题。截至目前，已为企业推...[阅读全文]

近日，临沭县人社局组建5个调研小组，分赴全县20余家重点企业进行调研。在调研中了解到企业在用工方面存在不同困境：部分企业因扩大产能，普通女工需求量大，但目前存在招工难、留工难等问题；一些员工技能水平与岗位不匹配，培育成本相对较高；部分青年员工流动比较频繁，无形中增加企业培养成本；部分企业高技能人才较为缺乏……为有效破解企业“招工难”“留工难”问题,临沭县创新“码上就业”“入企访学”“启明星培训”等就业创业服务举措，深化“政府主导、市场辅助”的就业双轮驱动模式，不断为企业发展赋能。2024年，临沭县人社局“政府+市场...[阅读全文]

近年来，烟台市蓬莱区持续落实国家系列阶段性、组合式失业保险政策，打出失业保险政策“组合拳”，持续做好助企纾困和民生保障工作，加速释放失业保险稳岗扩就业政策红利，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业的功能作用，以失业保险“小险种”托底保障“大民生”。去年以来，蓬莱区累计发放失业保险各类补贴4596.07万元，惠及1433家企业2.93万人次。失业待遇兜住民生“基本线”“多亏了国家的好政策，让处于失业过渡期的我还能享受基本生活保障，心里踏实多了。”工作人员进行电话跟踪服务时，得知失业金到账的蔡大姐高兴地表示感谢。近年...[阅读全文]

今年以来，梁山县以高质量充分就业为抓手，真抓实干，成效显著。全县城镇新增就业4015人，累计开发城乡公益性岗位11296个，目前在岗8059人；为19家企业发放稳岗扩岗专项贷款10593万元；征集医疗、教育行业12家见习基地，发布753个见习岗位，招募见习生173人；开展企业自主评价考核52期，新增高技能人才607人，初中级技能人才1054人。累计发放各类就业资金11118.65万元，惠及300余家企业1.8万余人。各项工作均超额完成，就业形势总体稳定。加强劳务品牌建设，促进高质量充分就业“我从事焊接工作10多年了...[阅读全文]

近年来，微山县坚持以基层劳动关系公共服务站创建作为构建和谐劳动关系、优化人社服务的强力抓手，探索推行“三高”促“三化”工作模式，打通劳动关系基层公共服务“最后一公里”，推动新时代和谐劳动关系“微山实践”走深走实。“高标准”统筹布局，推进基层架构“规范化”统一建设标准。坚持系统谋划、精准发力，在充分调研的基础上，按照“有平台、有队伍、有制度、有标准、有成效”的“五有”原则，统一布局规划、设施设备，规范设置咨询服务区、信息发布区、调解仲裁区、招聘信息查询区等功能区域，统一服务事项、服务流程、服务时限，确保基层劳动关系公...[阅读全文]

近年来，淄博市聚焦就业帮扶、数智赋能、权益保障三个维度，实施“三大工程”集成推进农村劳动力高质量充分就业，用“暖暖的行动”点亮万家灯火，托起农村劳动力就业“稳稳的幸福”，助力乡村全面振兴发展和共同富裕。一、实施“就在淄博”强基工程，下好就业帮扶“先手棋”完善“在身边”就业服务。在镇办、村居、银行、商圈等“家门口”场景，创新打造首批“就在淄博”人社服务项目178个，提供“一站式”就业、创业、培训等集成化人社服务。聚焦农民工春节后换岗流动需求，重点在乡镇、街道、集市等农民工聚集地，举办以“春风行动”为龙头的全年“不断线...[阅读全文]

微山县聚焦“高效办成一件事”要求，积极推动“一件事”落实落地，研究梳理集成服务流程，创新工作机制主动靠前服务，聚焦群众关心关注的热点问题，持续强化宣传引导社保卡居民服务“一件事”、退休“一件事”相关的多项惠民政策及业务，为群众提供高效便捷人社服务。强化渠道建设，推进关联事项集成办。聚焦民生领域堵点难点问题，会同县医保、交通运输、文旅、卫健、公积金等部门深入开展调研，召开工作推进会，摸清工作情况，查找工作堵点，结合各自职责，针对跨业务、跨部门系统互通，数据共享和服务融合开展会商研判。构建共建共享共用的居民服务“一卡通...[阅读全文]

“在家门口上班，赚钱顾家两不误。多亏咱们社区工作人员连续给我推荐了3次工作岗位，让我成功就近就业，太感谢他们了！”在梁山海元制衣厂工作的幸福街社区居民王凤英高兴的说。近年来，梁山县人社局认真贯彻落实中央和省、市就业优先战略，将稳就业保就业工作作为重中之重，大力实施“社区微业”行动，充分挖掘社区就业潜力，拓宽社区就业渠道，提升社区就业服务能力，打造基层就业服务品牌，促进城乡居民“家门口”就业。拓宽“微就业”服务路径，促进居民家门口就业增收立足拓宽就业渠道，提升基层服务质效，充分挖掘社区就业潜力。一是发挥社区工作人员熟...[阅读全文]

今年以来，青岛市人力资源社会保障部门深入贯彻党的二十届三中全会精神，坚持把高校毕业生作为促就业重点群体，创新政策、搭建平台、强化服务，千方百计推动实现毕业生高质量充分就业。前三季度，青岛市城镇新增就业30.57万人，引进集聚首次来青青年人才11.75万人，同比增长11.17%。千方百计拓宽就业渠道近日，青岛大学双选会现场上演“抢人大战”。当天，来自全国的80余家企业汇聚现场，提供就业岗位1400多个，最高岗位薪酬超30000元/月。青年求职者们手持简历，穿梭在各个企业招聘台前，与用人单位进行面对面的交流。为进一步增...[阅读全文]

今年以来，山东省临沂市人社部门始终坚持“创特色、育品牌、强保障、优服务”工作理念，千方百计提升人社服务质量，人社工作经济效益和社会效益得到较大幅度提升，得到了人民群众广泛赞誉。强化服务“真情实意”有深度。开展“我为企业办实事、助企护航促发展”大调研活动，统筹人力资源服务业面对面对接企业生产、技术、人才等发展需求，走实服务企业“最后一公里”。设立人社直播带岗工作室，以“乐业临沂”为主题，开展直播带岗、入企探岗等活动30余场，场均进入直播间观看人数达3万人次，最火一场“直播送岗”达16万人次，收到了很好社会效益，被省列...[阅读全文]

“今年以来，参加人社局组织的校园招聘活动5次，引进人才40人，有效决解了企业发展对紧缺人才的需求，感谢人社HR服务专员精准服务。”新坐标书业人力资源部门负责人韩经理高兴的说着。近年来，梁山县人社局紧紧围绕发展新质生产力内在要求，精准施策引才，持续扩大青年人才增量。聚焦重点产业、重点企业人才需求，实施青年人才集聚行动计划，吸引更多优秀人才来梁、留梁就业创业。紧扣产业布局引人才。面向重点企事业单位征集人才需求，集中发布博士（后）需求7个、产业紧缺人才需求644个。开展“名校直通车”等专场招聘活动10场，组织62家企业提...[阅读全文]

济南市人才服务中心聚焦重点产业企业用工需求和劳动者求职需求，深度运用大数据信息技术，搭建权威公信、系统集成、智能高效的供需对接服务平台，提高招才引智精准度和就业稳定性，为高质量充分就业提供有力支撑。一是强化岗位归集，构建供需信息“数据池”。建立用人单位岗位信息和求职者需求信息“双归集”机制，平台广泛征集全市重点企业岗位需求信息和求职者就业需求信息，汇聚市场化灵活用工平台有关数据，实时采集供需对接数据向后台大数据中心归集，整合形成岗位信息库和求职人员信息库，形成涵盖数十万供需信息的“数据海洋”。同时，开发“济南云聘e...[阅读全文]

编者按10月27日，以“人才引领创新开放赋能发展”为主题的16市人才生态展在山东大厦会议中心正式开展。此次人才生态展，作为第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海治会”的一项重要活动内容，主要围绕省内16市区域发展特色、产业优势、城市魅力、人文生态等，以图文并茂的直观、生动方式集中呈现各地区通过优化人才政策、打造平台载体、提升人才环境等方式引进培养和集聚成就人才的亮点特色、品牌内涵、能级条件和综合生态，全方位展示了我省“近悦远来”的良好人才生态环境，旨在让更多海内外人才关注山东、感知山东、选择山东。人才是强市之基、...[阅读全文]

济宁市梁山县人社局认真贯彻落实中央和省、市就业优先战略，将重点群体就业工作作为重中之重，紧盯就业帮扶中的各项难点，实施一系列举措，不断完善重点群体就业支持体系，强化“社区微业”基层就业服务品牌建设、打造特色劳务品牌提升就业质效、多渠道开发就业岗位促就业、加强困难群体兜底帮扶就业等，全力实现重点群体就业增收。累计完成城镇新增就业3815人，其中，失业再就业1661人，困难人员就业224人，均超额完成全年任务。打造社区就业创业服务驿站，为居民提供“一站式”就业服务“在家门口上班，每月工资3000多，感觉很棒。搬迁到社区...[阅读全文]