3月14日，随着“就业智慧管家——乐淄淄”的上线，“淄川就业”小程序率先接入国产人工智能Deepseek大模型，标志着山东省淄博市淄川区在构建“数智化”就业服务场景中迈出了重要一步。作为全市乃至全省第一个接入AI大模型的“数智化”就业服务平台，“淄川就业”将为企业和群众提供更智能、更精准、更便捷的公共就业服务。据悉，“淄川就业”完成DeepSeek大模型适配接入后，一期将覆盖AI选岗、企业用工、政策咨询及业务经办等数字场景，快速推动淄川区就业领域“数智化”建设正式进入2.0时代。在AI选岗方面，“淄川就业”已实现根...[阅读全文]

近年来，济宁市人社局深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，锚定“制造强市”战略目标，紧扣“232”优势产业集群，大力推进“技能济宁”建设，技能人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、质量全面跃升。截至目前，全市技能人才总量达到142万人，拥有全国技术能手、齐鲁首席技师等省级以上高层次技能人才450多人，为构建现代化产业体系和经济高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。围绕技能人才队伍建设，主要抓了五个方面的工作：一、办好技工教育，培养一批技能人才。坚持围绕产业建专业、建好专业强产业，不断深化技工教育...[阅读全文]

为深入贯彻就业优先战略，激活区域发展内生动力，7月10日，崂山区沙子口街道首期“筑梦山海间 创享沙子口”创业培训活动在听海社区正式启动。此次活动以“精准赋能、技能提升、长效服务”为核心，通过“培训链、服务链、产业链”三链融合，为离校高校毕业生、城乡公益性岗位退岗人员及创业群体打造全周期就业创业生态圈。精准施策从“人找政策”到“政策找人”街道创新“大数据+网格化”需求摸排机制，针对不同群体定制服务方案。为退岗人员举办专场招聘会，联合辖区企业提供物业管理、家政服务、社区协管等岗位 300余个，向招聘单位发出求职意向30...[阅读全文]

去年以来，区人社局深入贯彻落实省、市关于高质量充分就业的工作部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，创新工作机制，突出“四个强化”，做活“人才促进就业、就业吸纳人才”文章，取得明显成效。强化人才项目招引挖掘提升闭环服务工作机制关于“招引”工作，一是开展资源摸排。对接投促部门，详实摸排区内利于人才企业落户的房产、土地资源，完善资源清单，让企业有的放矢地做出选择。二是开展联合招商。对接孵化基地，开展联合招商活动，整合资源，制定政策，形成合力，实现突破。去年以来，共引进山东狐玛丽人才科技有限公司、浮生六记学术咖啡旗舰店、3D...[阅读全文]

“虽然到3月底了，但我还是在家门口找到了心仪的工作。”3月28日上午，山东临沂市郯城县人力资源市场里，经过与企业深入协商，家住郯城县城区的刘亮明成功签约后十分高兴。求职者和用工方的岗位如何实现精准对接，是招聘工作长期存在的难题，一直困扰着各级党委政府，山东临沂市着眼招聘中的痛点、难点，下细功夫真功夫，进行有益探索，取得了很好效果，为解决就业结构性矛盾探索出了一条新路径。临沂市紧紧围绕精准服务企业用工和劳动者求职就业，打造了市、区县、镇街、村居四级定时定点常态化精准招聘服务体系，成效明显。截止今年6月底，全市已举办线...[阅读全文]

走进淄博市桓台县田庄镇张王村的花馍基地，面粉的香气扑鼻而来，操作间里一片忙碌景象。大姨大姐们手法娴熟地揉面、塑形、蒸烤，将一个个普通的面团变成精美的花馍。这些花馍不仅承载着乡村的传统技艺，更成为周边妇女实现就地就近就业的重要途径。近年来，张王村充分发挥村党支部的引领作用，整合各方资源，建设了淄博花馍基地项目，该项目总投资27万元，占地460平方米，配备了现代化的操作间、蒸烤间、包装间及冷库。自2023年8月正式投入运营以来，合作社产品逐渐涵盖花馍、煎包、水饺、馒头、月饼、锅饼等十几种类型产品，以“桓佳荷花馍”品牌为...[阅读全文]

“上有老人，下有孩子，无法外出就业难怎么办？”山东临沭县“自选式”居家就业一招破难题。临沭县针对妇女、残疾人等就业困难群体，强化资源整合，深入创新挖潜，探索“自选式”居家就业。目前全县共开发“家门口”就业岗位3757个，已安置无法外出的残疾人、宝妈等各类群体就地就业1778人，助力高质量充分就业，收到良好社会效益。聚焦人岗匹配夯实“自选式”居家就业根基“为做好“自选式”居家就业工作，临沭县成立10个“助企护航”企业工作组和3个镇街工作组，充分调研镇村、社区和229家规上企业，动态托底、汇总各类适龄劳动群体就业需求台...[阅读全文]

今年以来，微山县留庄镇通过资源整合、场景叠加与数字赋能，打造“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”，让村民在步行15分钟范围内即可享受就业咨询、技能培训、便民服务与生活消费的无缝衔接，让“家门口的幸福”触手可及。留庄镇“15分钟就业服务圈”以镇为民服务中心为枢纽，辐射5个管区服务站，形成“1+5+N”三级网络。在镇服务大厅显示屏上滚动着实时更新的缺工企业岗位信息，每季度举办专场招聘会，提供岗位数300余个。“我们聚焦企业用工需求和村民就业需求，依托‘双圈’模式，定期举办招聘会、技能培训等特色活动，搭建交流平台，为...[阅读全文]

在数字化浪潮的推动下，就业服务的智能化转型成为提升公共服务效能的关键举措。山东省济宁市兖州区人力资源和社会保障局抢抓数字化发展机遇，以“智慧人社”建设为引领，高标准推进数智就业服务区试点建设，不断聚焦“高质量充分就业”目标，依托人工智能、大数据、云计算等前沿技术，全面整合资源、重塑业务流程、创新服务模式，构建起数据驱动、智能匹配、场景丰富、精准对接的智慧化就业服务体系，为企业和劳动者架起“云端桥梁”，推动就业服务从“人找政策”向“政策找人”、从“线下跑腿”向“掌上办事”的全面转型，为区域高质量发展注入新动能。一、夯...[阅读全文]

为全面落实省政府关于促进高质量充分就业的工作要求，大力推行数字化智能化就业服务模式，人力资源和社会保障厅会同省发展改革委、省财政厅、省大数据局于今年初确定30家“数智就业”服务区试点建设单位，积极探索区块链、人工智能等新一代信息技术在就业服务领域的创新应用，着力构建线上线下协同发展的数智化公共就业服务体系。目前，试点工作已取得阶段性成效，本期刊发青岛市人力资源和社会保障局的典型经验做法供各地参考借鉴。DeepSeek赋能就业打造“精准智配”全链条服务典范今年以来，青岛市人力资源和社会保障局以“数智就业”服务区建设为...[阅读全文]

临沭县以“数字赋能、系统集成、全链服务”为核心理念，创新打造“职道遇见你”职业指导工作法，初步建立起数智化全链条服务体系，助力高校毕业生早就业、就好业。一、组建一个平台依托临沭人力资源产业园，积极组建“职道遇见你”工作室，包括1处职业指导室、2处团队辅导室和3个交流共享区。工作室充分挖掘县内外行业专家和高校、用人单位、人力资源机构等权威人士，建立起“特聘专家+职业指导师+就业协理员”三级指导服务体系，满足不同层次人才的就业指导需求。截至目前，共有特聘专家4名、专兼职指导师10名。工作室结合招聘会、大学生职业规划讲座...[阅读全文]

发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，济宁市人社局紧紧围绕重点产业、重点行业、重点企业对人才的迫切需求，坚持外引与内培双向发力，持续优化高校毕业生等青年人才服务保障，着力打造让青年乐业、乐创、乐学、乐享、乐居的青春之城，吸引更多优秀青年人才来济就业创业，为助推全市经济社会高质量发展贡献青春动能、人才力量。“多多益善”，大力集聚青年人才  坚持走出去和请进来相结合，实施青年人才集聚行动计划，吸引人才来济、返济、留济就业，不断壮大青年人才队伍规模。面向“232”优势产业集群、标志性产业链等，广泛征集人才需求...[阅读全文]

就业是最基本的民生，一头连着老百姓的‘饭碗’，一头连着经济的“脉搏”。近年来，随着东平县产业集聚发展，为当地劳动力稳定就业、持续增收提供了广阔的空间，群众的幸福日子越来越有盼头。今年以来，东平县公共就业和人才服务中心采取政策赋能、服务升级、资源整合等多项举措，搭建就业“桥梁”，激活创业“引擎”，以“让就业长在产业上”的新理念谋篇布局、精彩作答。“这次我们的用工计划是330多人。我们新上了30万吨功能纸基及辅助材料建设项目，正是急需用工的时候，感谢政府提供的这个平台，为我们公司招聘了优秀人才。”参加现场招聘会的泰中特...[阅读全文]

临沭县以“数字赋能、系统集成、全链服务”为核心理念，创新打造“职道遇见你”职业指导工作法，建立起数智化全链条服务体系，助力高校毕业生、退役军人等重点群体早就业、就好业。组建一个平台依托山东临沭人力资源产业园，积极组建“职道遇见你”工作室，包括1处职业指导室、2处团队辅导室和3个交流共享区。工作室充分挖掘县内外行业专家和高校、用人单位、人力资源机构等权威人士，建立起“特聘专家+职业指导师+就业协理员”三级指导服务体系，满足不同层次人才的就业指导需求。截至目前，共有特聘专家4名、专兼职指导师10名。工作室结合招聘会、大...[阅读全文]

微山县通过双圈融合小场景、社区工坊小载体、数字平台小工具，撬动县域就业服务体系大变革，实现从“零散就业”到“体系化就业”、从“被动服务”到“主动治理”的转变，全域创新推进“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合建设，精准把握湖区群众需求脉搏、激活村（社区）基层治理的细胞、用好媒体平台杠杆，让更多湖区群众在家门口实现就近就业。一、优化服务，以双圈融合推动就业服务下沉。一是党建引领形成工作合力。发挥“党建+双圈”统筹协调作用，将“双圈融合”建设纳入基层党建重点任务，建立“书记抓双圈”责任机制。成立“双圈融合”建设工...[阅读全文]