勇当新时代高校就业拓荒牛
山东城市建设职业学院 王祺
一百年峥嵘岁月，一百年灿烂征程。从中国共产党于嘉兴南湖上游船中悄然诞生之时起，中国共产党始终以为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福为己任，经过几代人的努力，我国已建成小康社会，正向第二个百年奋斗目标进军。这一百年来，中国共产党为人民谋事创业，始终将就业作为民生之本，作为国家战略重点。新时代下，就业作为“六稳六保”工作之首，更是高校毕业生工作的重中之重。我们作为高校就业服务的接力者，将继承党的伟大革命精神和改革精神，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，积极落实立德树人根本任务，勇当新时代高校就业拓荒牛。
新冠疫情造成的影响远未结束，面对严峻的就业情形，我们必须知势而为，逆势而上，我们必须解放思想，开拓进取，全员凝聚就业向心力，强化责任意识，实现毕业生充分就业、志趣就业、满意就业，社会需求认可、专业认可、素质认可的就业格局。
结合我系专业特色和就业背景，就我系房地产专业为例在就业过程中进行的开创性尝试，以作分享。
一、就业背景概要
1.专业背景
房地产专业培养德、智、体、美全面发展，掌握必需的建筑工程知识，熟悉房地产基本法规和政策，能系统地掌握房地产经营与管理的基本知识，能从事房地产估价、房地产经纪、房地产经营与开发及房地产管理等工作，受过良好专业技术综合训练的高素质技能型专门人才。房地产专业学生毕业后可在房地产经营与开发公司、房地产估价事务所、房地产投资咨询公司、房地产经纪公司、物业管理公司等从事房地产投资与经济分析、房地产管理、房地产估价、房地产营销、房地产经营与开发项目管理等工作。就业岗位：销售经理、策划经理、总经理、项目总经理、营销总监、副总经理、策划总监、招商经理、置业顾问、项目经理、销售主管、策划主管等。
2.市场需求
通过第三方机构了解到，因房产交易金额大、周期长，房地产企业需要招募较多的销售代表触达和服务客户。在房地产业招聘和求职榜上，房产经纪人也排名前列，随着城市可开发土地减少，房产交易进入存量时代，二手房交易的活跃带动了房产经纪人招聘和求职需求的上升。综合维修工、物业管理求职需求同比上升较快，分别达到14.27%、11.89%。今年以来，我国加大老旧小区改造力度，相应的房屋综合维修、物业管理等岗位较为充实。从薪资水平上看，今年房地产业相关岗位企业平均支付月薪达到7000余元，同比上升较快。第三方机构数据还表明，典型职位中，房产店长、经理支付月薪排名第一，达到10000余元。
总体来看，房地产专业就业市场需求持续走高，薪资水平逐年上升，具有较强的市场前景，这为我系房地产专业89名毕业生奠定了良好的就业基础。
二、贯通就业策略
1.主动搭建校企互联平台
以专业负责人带领的房地产专业教学团队运用专业社会资源分头引进易居、融创、世联、荣置地、同策、尚本、贝壳、合富八大房地产企业。营建1+8房地产专业就业平台即学校加八大企业就业平台，秉持“模块组织统一协调、过程就业深度融合”的理念，为2021届毕业生提供了稳固的就业对接出口。
2.企业文化助力过程就业
1+8就业平台旨在消除毕业生就业硬对接，实现就业软对接，即学生对企业发展，企业文化和从业环境有深入的了解，特别是能够在意向企业进行工作体验，经过认知比对后选择意向企业，准就业企业再安排面试和复试，最终确定是否录用。在这个过程中企业来学校安排宣传周和招聘周活动，深度参与企业文化进校园活动。
以八家合作企业文化进校园宣讲内容为例。青岛荣置地《客户心理分析》、易居《销冠炼成记》、融创《企业介绍》、银丰《销售改变人生》、同策《销售的十大套路解析》、尚本《地产鄙视链》、合富《体验式培训——红黑大战》、贝壳《商务礼仪》为题目，合作企业从不同角度为学生讲解和互动。既增强了学生的专业知识，又让学生对企业有了更深入的了解，同时深化了过程就业的内涵。
后期通过招聘周活动，学生参观企业进行实地体验，企业安排意向择业的同学进行面试招聘，实现双向选择。
3.有效解决就业矛盾
以专业模块化形式建立的就业互联平台，有效地解决了专业不对口问题，避免造成人才培养成本浪费的现象。破解了学生对企业信息了解不对称性，避免了学生盲目就业和就业陷阱问题。多家企业的加入，使同学们有了更多的选择，避免了择业单一性。企业的就业工作前移启发了慢就业同学，引导他们主动就业。校企互联为企业留住人才提前锁定了就业目标人群，避免了因招聘不适时而造成的招聘难的问题。在软对接中企业和学生双方受益，又有力地推动了学校的就业工作。
三、就业成效与启示
1.房地产专业就业成效
2020年度末，由贝壳、易居、合富等企业在城建学院举行了共计8场专场招聘会和若干场复试，房地产2021届毕业生毕业生89人：就业去向为贝壳15人，易居15人，合富7人，同策7人，世联8人，融创地产3人，荣置地3人，计划专升本15人，自主选择实习单位13人，参军3人。
2.就业模式的启示
（1）由专业负责人牵头形成的就业召集团队更懂专业，更能够把握学生就业脉搏和企业市场需求，有效利用专业社会资源为学生搭建就业平台，在学生就业方向性和针对性上起到无法替代的作用。
（2）在就业过程中，要充分考虑学生的就业意向，企业资质、就业发展前景，就业地域和基本薪酬情况等都是学生关心的问题。通过校企互联和软对接的铺垫，学生有了更多元的参考，更有利实现精准就业。
（3）重视过程就业的显著作用，持续开展企业文化进校园活动，在培养过程中让学生更贴近生产企业，通过专业知识拓展和企业文化体验，让学生更清晰自身的就业定位，树立正确的就业观念和事业观念。这需要学校、企业对过程就业意识的充分重视和投入。
（4）积极拓展就业渠道，以1+8房地产专业就业平台建设为例，模块化就业平台推广将有利解决散、急、慢的就业问题，优化学院各专业就业格局，提升我院人才培养质量。
以上是我系就业工作的一个缩影，今后的就业工作，我们将其继续作为立德树人的重要环节，搭建好校、企、社互动平台，做好学生职业生涯和就业教育，提倡学生自主创业，树立科学的就业观，鼓励学生参加学科竞赛活动，激发大学生创业意识，分类进行就业心理辅导，借助互联网资源，实现精准服务，尽量降低疫情对就业的影响，征程漫漫，唯有奋斗，我们是高校就业田的拓荒牛，我们将以实际行动向建党百年献礼。