为了提高人力资源配置效率，即日起，市人社局在保障企业与员工合法权益的前提下，依托“威海市就业服务平台”，汇集整合全市企业阶段性富余员工和用工需求数据信息，建立全市统一的企业间员工余缺调剂资源库，搭建员工余缺调剂对接平台。

存在阶段性富余员工的企业

可在线发布本企业生产淡季待调剂员工数量、技能水平、用工时间等。

存在阶段性用工短缺的企业

可在线发布生产所需调剂员工的岗位、数量、技能要求及务工地点、时间等。

存在员工富余和用工短缺的企业依托威海市就业服务平台开展员工调剂，调剂可由系统自动匹配，也可由供需双方自行对接。另外，各级人社部门也将指导对接企业就调剂期限、工作岗位、工作时间、员工管理、工伤保障、教育培训、相关费用等内容开展协商谈判，双方签订规范的协议，并向借出企业工会组织备案。

需要注意的是，企业协商一致开展调剂用工合作需签订企业员工调剂协议，签订企业员工调剂协议后2个工作日内，应向借出企业所在地人社部门备案，并做好员工交接。员工调剂期间的参保和社保缴费由借出企业负责，其他如安全生产管理等责任由借入企业负责。协议期满后，员工应返回借出企业。借出企业于员工调剂结束后2个工作日内，应向所在地人社部门进行备案销号。

四举措保障余缺调剂有序进行

就业服务平台将对需要员工调剂的企业进行精准画像和智能推送，实现员工调剂信息的高效对接。

人社部门将提供企业员工调剂协议规范文本，供双方参考使用。

劳动保障监察机构将依法查处企业开展用工调剂中违反劳动保障相关法律法规的行为。

调剂企业和员工因履行调剂协议发生争议，应先协商解决，协商不成的，属劳动争议的，可以向借出企业所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，属经济纠纷的，可以向威海市仲裁委员会申请仲裁。 

企业员工余缺调剂信息

在线发布指南

第一步：登陆“威海市人力资源和社会保障局”网站“查询直通车”栏目，点击“威海就业服务平台”进入平台，点击右上角“进入企业版”。

第二步：注册并登陆企业端后台。

第三步：点击左侧菜单栏中的“员工调剂”，可点击“发布富余员工信息”登记员工信息；点击“发布缺工岗位信息”登记缺工岗位。

第四步：通过“富余员工信息”和“缺工岗位信息”可浏览其他单位发布的富余员工及缺工岗位信息。

第五步：可点击“调剂管理”对已发布的富余员工信息及空缺岗位信息进行管理，如修改、下线等。

咨询电话

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