编者按

10月27日，以“人才引领创新开放赋能发展”为主题的16市人才生态展在山东大厦会议中心正式开展。此次人才生态展，作为第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海治会”的一项重要活动内容，主要围绕省内16市区域发展特色、产业优势、城市魅力、人文生态等，以图文并茂的直观、生动方式集中呈现各地区通过优化人才政策、打造平台载体、提升人才环境等方式引进培养和集聚成就人才的亮点特色、品牌内涵、能级条件和综合生态，全方位展示了我省“近悦远来”的良好人才生态环境，旨在让更多海内外人才关注山东、感知山东、选择山东。

人才是强市之基、转型之要、活力之源，抓住人才就抢占了发展制高点。近年来，泰安市深入实施人才强市战略，大力集聚高端人才、高位平台、高新技术、高创项目，人才事业发展取得了新进展、新突破、新成效。

高质量推进产才融合发展

实施新型工业化强市建设，是泰安市着眼长远作出的重大战略决策，目的在于以新型工业化强市建设的大突破，支撑和促进新时代现代化强市建设开新局。能不能打好新型工业化强市建设攻坚战，其中战略人才力量是关键核心要素。泰安市紧紧围绕做大做强优势产业链和产业集群的现实需要，以实施人才引育创新行动为抓手，着力深化产才融合发展。一是立足产业发展抓引进。聚焦全市11条产业链和重点企业发展，制定出台人才政策“加强版”和35项配套实施细则，充分发挥政策引领带动作用，助推重点产业高质量发展。强化精准靶向引才育才，搭建“泰企通”人才供需对接平台和“双创”服务平台，时时更新发布企业人才需求，确保“主导产业发展到哪里，人才工作就布局到哪里”。二是坚持系统长效抓培养。深化实施“岱宗人才工程”，紧密衔接省“泰山”“齐鲁”系列，构建人才梯次培养体系，做大做强高端人才“蓄水池”。加大青年人才培养力度，在各级人才工程推荐评选和各类人才培养支持计划中重点向青年人才倾斜，支持青年人才挑大梁、当主角。围绕重点产业发展需求，支持驻泰高校优化调整专业设置35个，共建15所产业学院，通过开设“订单班”“冠名班”每年定向培养专业人才3200余人。三是着眼创新机制抓使用。坚持“不求所有、但求所用”，加大柔性引才用才力度，采取假日专家、挂职兼职、退休特聘等方式引进急需紧缺人才。大力实施科技攻关“揭榜制”，先后开展科技创新重大专项“揭榜挂帅”项目75项，着力突破了一批“卡脖子”技术难题。深化“人才飞地”建设，在加拿大、日本、北京、上海等地建设离岸创新创业基地、离岸研发中心32家，就地延揽使用海内外高层次人才350余人，实现异地研发、就地引才、本地转化。

高水平打造人才集聚平台

栽好梧桐树，才有凤来栖。人才平台载体是集聚高端创新资源、吸纳高水平创新团队、孕育高新企业、促进产业转型升级的重要支撑。围绕为人才提供干事创业的舞台，泰安市统筹政产学研金服用等创新创业要素大力推动各类聚才平台建设。一是打造高水平人才集聚高地。紧密结合泰安实际，重点围绕高端装备制造等优势产业和小麦育种全国重点实验室等“国字号”科研平台，探索创新人才发展路径，着力打造要素集聚、人才集中、活力进发、特色鲜明的创新生态圈。二是打造高能级科研创新平台。积极对接国家和省重大科研创新平台建设布局，实施人才平台建设跃升计划，加快推进“一企一平台”建设，新建“国家先进印染技术创新中心等国家级重点平台16家，省级重点平台65家。三是打造高层次创业孵化平台。高标准规划建设“泰山智慧“泰安创新谷”“山大泰山科技园等创新创业综合体，累计孵化创业企业307家。成功争创“科创中国”试点城市和全国创新驱动示范市，新建创新创业平台103家。

高标准营造最优人才生态

环境好则人才聚、事业兴。人才竞争，说到底是人才发展环境的竞争。泰安市坚持把人才生态建设摆在突出位置，持续优化人才创新创业软环境。一是营造开放多元、兴才助才的市场环境。进一步完善市场化引才用才机制，新建2家省级人力资源产业园，引进落地华普亿方、智联招聘等专业机构100余家。强化人才金融扶持，畅通高层次人才贷款融资渠道，发放“人才贷”5.93亿元，助力27家人才企业挂牌上市。加快建设“泰山科技大市场”，培育技术经纪人队伍500余人，探索实行“科技成果拍卖”，推进技术产权交易实体化运营充分释放创新价值。二是塑造规范有序、暖才敬才的工作环境。加快推进人才评价体制机制改革，制定出台《行业人才评价管理办法》，建立以创新能力、实效、贡献为导向的人才评价体系。坚持向用人单位充分授权，探索实施职称评审“直通制”、技能评价“自主制”、项目经费“包干制”为人才松绑减负、护航鼓劲。持续深化“放管服”改革，打造“泰好办政务服务品牌，搭建“泰山金政服务平台”，让人才创业更便捷、更高效。扎实开展人才工作“唯帽子”治理，将23项人才计划整合为“岱宗人才工程”，持续为“帽子热”降温。三是打造便捷舒适、以人为本的生活环境。建立高层次人才“一人一册”全程跟踪、精准服务机制，对1456名专家人才开展跟踪服务。加快推进人才工作信息化建设，全面对接全省人才服务平台，上线运行泰山“人才码”“人才卡”，完善“政策找人”“无形认证机制，实现人才服务事项“一卡通办”。强化人才服务事项流程再造，办好子女入学、医疗保健、配偶随调等关键小事”，营造拴心留人服务环境，持续打响“泰爱才”人才服务品牌。