近年来，微山县围绕重点产业创新发展需求，在公共就业服务构建“1+N”招聘创新体系，打造以企业需求为主体、以综合大型+分散式、小型化招聘活动为支撑、以抖音短视频、网络直播、广播电视等“云平台”为创新载体，打造“1家企业”+“N个求职招聘服务渠道”的高效创新机制，推动求职者和企业精准匹配，将人才力量转化为了企业产业增量，推动实现更高质量就业创业。

搭建“有形”求职招聘服务载体

释放街区引领效应。在“湾创邦”创业街区商圈、运河夜市，举办“春风行动”、“清凉夏夜·职等你来”人才夜市等大型招聘会，用创业街区的“烟火气”“商业气”为就业服务“聚人气”，让政策宣传“接地气”，实现夜市经济与人才招聘“双向奔赴”。紧抓重点人群有利时节。结合三八妇女节、樱花游园会等活动，举办“巾帼就业”“乐业微湖 职‘樱’有你”等专场招聘活动，抓住群众集聚高峰期，巧妙搭建企业劳动者直接交流平台，实现高效的人才供需匹配。紧盯高校毕业生毕业季，先后5次开展名校人才直通车校园招聘活动，现场设现场求职招聘、人社政策宣传、职业指导等主题功能服务区，帮企业把岗位“摆出来”，助毕业生把工作“逛到手”。延展“家门口”服务。组织各乡镇（街道）、开发区开展分散式、行业性、小型化招聘，让招聘服务深入基层一线。今年以来，微山县先后在各镇街创新举办“春风行动”“巾帼就业”“人才夜市”等招聘会47场，共吸引441家次用工企业提供岗位5663个，吸引求职者6263余人次。

打造“专业”队伍助添活力

双频联动“问诊”企业需求。建强人社HR服务专员队伍，线上不定期对接全县162家规上企业门，及时推送人社惠企政策，协助企业线上申请、线下办理。线下开展人社“访企助力”专项行动，实地宣讲人社政策，在厂房工地详细了解企业用工需求，分类建立台账，跟踪落实惠企政策。精准链接“人才+企业”招引渠道。结合我县重点产业发展实际，编制重点产业企业紧缺人才需求目录，连续通过“微山人社”“微山就业”微信公众号平台发布《微山县重点产业企业紧缺人才需求目录》三期，涉及高新制造、康养医疗、文旅塑包、港航物流等重点产业企业，累计44家企业，提供104个岗位，需求人才312人。积极与企业人力资源部对接，协助发布企业招聘岗位信息40余条，帮助20余家企业招引290余人。

丰富“云上”招聘机制精准对接

探索设计全景式“云上参观”。联合微山县开发区拍摄县内企业宣传短视频，通过微信公众号、抖音号等线上平台推广发布，一站式展示县内企业特色，让求职者实现“云上参观”，足不出户就能“全景式”了解企业，提高岗位供求准确度。截至目前累计拍摄康养医疗、高新制造、食品药品等重点产业企业15家。直播带岗让求职招聘“零距离”。为进一步扩大招聘覆盖面，在招聘会期间通过抖音号进行网络直播，由企业代表们逐一向广大网友介绍招聘信息，并同求职者在线实时交流。今年以来累计观看直播达3万余人次，40余家企业参与直播招聘，提供500多个优质岗位，涉及机械加工、纺织、新材料、教育培训等多个行业。广电助力畅通信息链接通道。8月份携手微山广电部门搭建就业创业信息发布平台，免费发布就业岗位、招聘会计划等，向广大求职者传递企业最新用工信息。截至目前，通过电视平台已成功推送4家次用工企业的招聘信息，发布20余个就业岗位，推送9月份招聘会活动安排，吸引求职群众就近就地就业。