搭建“微桥梁”，满足各类群体求职体验

围绕各类就业群体求职和县域企业招聘需求，邹城市公共就业和人才服务中心瞄准时间节点，针对不同群体的特点和需求，创新性地满足了不同就业群体的求职体验，让服务民生有温度。就业中心采取“人才夜市”“妈妈岗”“春风行动”“高校人才直通车”等招聘服务主题，搭建招聘服务桥梁：结合春节前夕农民工返乡这一特点采取“春风行动”招聘形式，提供大量适合农民工的岗位信息，同时开展技能培训，提升其就业竞争力；依托“人才夜市”“高校人才直通车”进校园活动，为毕业生提供与企业面对面交流的机会，减少求职成本，提高就业效率，同时举办“济燕归巢”系列活动，帮助毕业生明确职业方向和求职意向；围绕退役军人（海陆空）的优势和企业需求，设立军岗招聘日，推荐适合岗位实现军营到职场的华丽转身，顺利步入社会；利用三八妇女节等契机，推出“妈妈岗”等灵活就业岗位，挖掘企业适宜的妈妈专岗，满足女性兼顾家庭与工作的需求；设立无障碍招聘专区，提供适合残疾人的工作岗位，先培训后就业，帮助他们实现自我价值和社会融入。今年以来，聚集在孟子大剧院广场、鑫琦国际广场举办大型招聘会3场，常态化招聘会60余场，累计为2.1万人次提供求职招聘服务，实现城镇新增就业8600人。

拓展“微平台”，畅通线上线下招聘路径

邹城市围绕强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业的宗旨，不断深化就业服务改革，依托线下平台，创新“智慧就业平台+就业驿站+零工小站”三位一体基层公共就业服务工作模式，建成县级智慧化人力资源市场1处，积极探索基层就业的长效管理和良性循环打造镇街就业驿站16处，瞄准灵活就业人员的现实需求，打造就近就业、快速对接、规范有序、文明和谐的零工小站4处。以智慧就业平台为依托，借助现代信息新技术上下互联互通，实现了终端机连镇街、村居，推动公共就业服务向基层、向农村延伸，实现就业有支持、用工有保障，有效服务各类群体“零距离”就业。我市将职业培训、人力资源市场招聘等权限均下放至就业驿站、零工小站，联通镇街人社服务窗口，增强了就业上下互动形成联动就业招聘服务格局。线上创新开设“乐业邹鲁”抖音号，开展局长直播带岗、就业专员岗位播报、入企探岗等青年喜闻乐见的招聘服务活动，今年以来直播带岗（岗位播报）92期，零工小站线上小程序以“简单易用”为目标，建立零工求职用工信息库，利用大数据对工种、技术、工作时间、具体地理位置等信息进行筛选匹配，辐射县域内8万农民工，实现月人均增收800-1300元。

优化“微服务”，提供就业求职系列政策

求职招聘服务不仅是一个企业与求职者面对面交流的平台，更是一个全方位、多层次就业创业服务的展示窗口。为了确保求职者能够充分了解和利用各项就业创业政策，招聘会现场特别设立了就业创业政策咨询专区，专业的工作人员和志愿者耐心细致地解答求职者关于职业技能培训、创业指导、就业帮扶等一系列政策的疑问，制作就业政策宣传页，提供一揽子政策福利。针对求职者的不同需求，工作人员会提供个性化的政策解读和方案建议，确保求职者能够找到最适合自己的发展路径；同时，配套招聘求职设立了职业指导和职业能力测评的服务，求职者可根据自身情况通过线上测评了解自己的就业能力和发展定位，也可以现场接受职业指导服务；邹城市公共就业和人才服务中心开设“乐业邹鲁”服务窗口，大力推行求职一件事，优化求职服务办理流程，将求职登记、岗位介绍、职业测评、职业指导和培训报名这5项业务进行了整合，求职者只需进行1次求职意向登记即可享受至少3个优质岗位推荐、12项职业测评、1对1职业指导座谈和免费技能培训等串联式求职服务。此项创新事项自开展以来取得良好效果。