加强市场准入，避免监管盲区。

收到行政审批局按照“双告知”工作机制推送的新注册企业的信息后，主动联系企业，进行法律宣讲，告知其开展职业中介活动必须办理人力资源服务许可证，并对如何办理进行指导。2021年9月以来，已有19家人力资源服务机构通过告知承诺制的方式获得人力资源服务许可证，成为监管对象。

部门协同发力，强化信用建设。

开展人力资源服务机构“双随机、一公开”检查。会同市场监管、公安部门进行清理整顿人力资源市场秩序专项检查。协同发改、公安、行政审批、市场监管、税务等部门对经营性人力资源服务机构开展信用评估，确定A级、B级、C级信用机构，向社会公示，接受社会监督。

规范网络招聘，避免就业歧视。

监督全市30家经营性人力资源服务机构全面建立健全信息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正含有就业歧视内容的招聘信息。开展保障妇女平等就业权利检查，排查具有增值电信业务经营许可证的机构通过网络端、微信公众号、APP等所有端口发布的信息。动态监测、定期抽查各机构网络招聘信息，确保各机构发布的信息合法有效。

建设零工小站，确保招聘安全。

2023年以来，取缔具有安全隐患的露天劳务市场，聚焦灵活就业人员需求，在3个街道建设4家零工小站，在规上工业企业较多的太平镇建设1家零工小站。联合第三方开发上线“零工小站”微信小程序，线下线上协同保证招聘安全有序。