梁山县加大保障农民工工资支付工作力度

为农民进城务工撑起“安薪伞”

随着近年来城市建设进程加快，吸引大批民工进城选择工程建设项目务工。工资作为广大民工最关心最直接最现实的利益问题，是提升人民群众获得感、幸福感、安全感的重要物质保障。梁山县人力资源和社会保障局为保障民工工资报酬权益，提升民生福祉，常态化推进保障农民工工资支付工作，为农民进城务工撑起“安薪伞”。

一、畅通投诉举报渠道，提升民工维权获得感。全面推行在建项目工地农民工安全帽维权联系卡制度，开通劳动监察维权电话短信回复功能。督促各行业主管部门、乡镇（街、区）在本行业、本辖区群众服务大厅开设民工讨薪受理举报投诉窗口，公布举报投诉电话，并将举报投诉方式关联到维权联系卡上，在政府网站民工维权专栏中予以公布。民工通过手机扫描二维码，即可登录维权平台，实现农民工随手即可电话投诉、扫码即可掌上维权。近年来共制作粘贴“安全帽维权联系卡”2万余张，实现全县在建工程项目全覆盖。在两节等欠薪高发期间有针对性地开展农民工欠薪多部门集中联合接访，极大便利了农民工维权。

二、创新工作模式，提升民工维权幸福感。创新实行“1+2+3”工作模式，即：线索转办后1天内明确办理牵头领导和办理人员；2天内摸清问题缘由；3天内制定处置方案。办理过程实行AB角办案机制，A为主办，B为协办；采取“三集中一结合”的办理方式，即：时间集中、相关人员集中、各种欠薪证据材料集中，迅速查清事实，找准矛盾焦点，紧密结合法律法规，迅速提出解决方案。针对重点工程项目投诉问题，实行工作专班办理机制，集体研究，集体决策。同时，针对疑难、重点问题线索，会同县社会治理服务中心、信访局、网信办等部门，协同办理，提高办理效率和质量。对具有群体性、极端性讨薪苗头的，及时启动应急机制，快速处置。近年来共受理平台反馈欠薪线索700余条，实现“动态清零”，调解处置劳资纠纷280余起，累计为450余名民工追讨工资近1000万元，收到民工代表感谢锦旗40余面。

三、牵头加强源头治理，提升民工务工安全感。推动省农民工工资支付监管平台推广使用，加强源头治理，实现开工项目应纳尽纳，全程监管。实现在建项目工地实名制考勤更新率、落实按月拨付人工费项目比例、落实工资保证金制度项目比例、落实农民工工资按月银行代发项目比例达到100%；人工费按月拨付、项目工资发放预警信息等实现动态清零。累计纳入省平台监管项目81个，通过平台累计为89824人发放工资3.35亿元。结合县域工程项目用工现状，向县委、县政府献言献策，采取“政府+服务商+合作银行”模式，筹备建立梁山县小微项目农民工工资监管平台。将合同额低于400万元的小微在建项目，全部纳入县级平台监管，实现全县在建项目监管全覆盖，真正做到动态实时监管每个在建项目的制度落实及农民工工资发放情况，做到问题早发现、早干预，将农民工欠薪隐患消除在萌芽状态。累计纳入县级监管平台项目37个，监管人数1549人，监管发放民工工资380万元，大大提升了民工务工的安全感。

（路则顶  王邦春  梁山县人力资源社会保障局）