近日，山东省济宁市人社局出台《济宁市人力资源服务业“三年倍增”计划行动方案》，聚焦人力资源供需两端，突出监管服务并重，实施产业发展筑基、机构培育孵化、协同联动助力、服务保障提升、规范发展护航五大工程，推动济宁市人力资源服务业转型升级、全面起势，力争到2025年全市人力资源服务业产值达到80亿元，实现“三年倍增”。

实施产业发展筑基工程。发挥企业创新主体地位，鼓励人力资源服务供给侧结构性改革，推动传统业态加速升级,提高“互联网+人力资源服务”能力,推进人力资源服务与社区家政、文化旅游、教育培训、医疗康养等行业的跨界合作、融合发展，加强平台经济、共享经济等新业态培育，形成专业化、全方位人力资源服务产业链条，满足市场多样化需求。

实施机构培育孵化工程。建立“一企一策”个性化培育机制，强化龙头企业培育，提升龙头企业带动效应。强化名优企业招引，综合采取园区招商、产业招商等方式，引进一批业态先进、规模较大、拉动效应强的国内外名优企业，壮大市场主体。强化中小微企业扶持,引导中小微人力资源服务机构在细分领域精耕细作，提高竞争力。深化集团化发展模式，实现“抱团发展”和“共享共赢”。

实施协同联动助力工程。统筹产业协同对接，持续开展人力资源服务“聚才兴业”专项活动，组织人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村，推进人力资源服务与市场主体精准对接、直接进驻重点企业、重大项目，打造“伴随式”人力资源服务模式，构建县乡村三级人力资源服务网络，推动人力资源服务机构与各类企业建立长期稳定的战略合作关系，拉动人力资源服务需求。

实施服务保障提升工程。围绕政策落实、人员培训、园区集聚、品牌创建等重点，全面提升服务质效。制作人力资源服务业“政策大礼包”，提升兑现落实率，发挥政策引导支持作用。多层次、多渠道开发培养行业专业人才队伍，力争用两年时间实现从业人员培训全覆盖。实施产业园区聚集、品牌创建专项行动，打造“圣地金桥”人力资源服务品牌。

实施规范发展护航工程。严格落实《济宁市优化营商环境条例》，深化人力资源市场“放管服”改革。推行标准化管理，开展人力资源服务地方发展标准体系。健全完善经营性人力资源服务机构监督管理办法，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，加强“双随机一公开”监管，定期开展人力资源服务机构信用等级评价，营造公平竞争的市场环境。