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山东济宁:做优乡村人才振兴“三篇文章”
2023-05-25

近年来,山东省济宁市人社局聚焦服务乡村振兴大局,做优做强乡村人才“扩增量”“优存量”“激能量”三篇文章,不断完善人才引育体系,激发人才创新活力,为乡村振兴提供了有力的人才支撑。

扩增量,引进乡村急需人才。开展“乡村振兴合伙人”招募,推行市场化、柔性引才等招募模式,招募“合伙人”591人,落地项目485个,吸纳就业3.3万余人。支持16家基层单位创建省级专家服务基地,累计与1863名专家开展柔性合作,解决技术难题3950余个,培训技术骨干10.4万人次。与清华大学共建“乡村振兴工作站”“研究生社会实践基地”,吸引380余名清华师生到济宁开展实践活动。实施企事业单位“人才回引计划”,回引297名在外优秀人才返乡工作。

优存量,强化乡土人才培育。实施职业技能培训“点菜单式”改革,打造“一县一特色”技能培训品牌矩阵。建立“技能状元”职业技能竞赛体系,连续3年举办乡村振兴技能竞赛活动培养选拔乡村技能人才。探索组建“乡村振兴专家服务团”,分行业、分领域开展专家服务基层活动205场,培养农村实用人才3.2万人。实施乡村专业技术人才知识更新工程,设立乡村振兴高级研修项目,培养乡村专业技术人才1300余人。

激能量,焕发人才干事活力。深化职称制度改革,全面推广“定向评价、定向使用”“直评直聘”职称制度,开展新型职业农民职称评审,8485人获评高级职称,9776人享受“直评直聘”,评选新型职业农民264人。每年评选一定数量的返乡创业优秀人才等,12名乡村振兴优秀人才入选济宁市科技创新领军人才、拔尖人才。对表现突出的“乡村振兴合伙人”,授予“名誉村长”称号,激发人才归属感。(屈会鹏 赵青)


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