张店：多措并举稳就业、惠民生

 范晶

2021年，张店区实现城镇新增就业14665人，完成年度任务的112.81%，就业形势总体稳定。为实现更加充分更高质量的就业，近年来，张店区人社局始终坚持就业优先，强化精准施策，多措并举，打好就业“组合拳”。

一、广泛开展公共就业服务，形式多样促就业。

为适应常态化疫情防控形势，畅通市场供需渠道，张店区人社局积极组织“春风行动”、“民营企业招聘周”、“四强企业专场招聘会”、“春季人才专场”等线上线下招聘活动，解决用工需求，促进高校毕业生等重点群体就业。一是创新招聘模式。在全市率先开展网络直播招聘，企业人力资源走进直播间，开展“云招聘”。2022年，首次尝试“视频号”直播带岗，开启网络招聘又一新模式，为企业和求职者搭建空中交流服务平台，全方位、多渠道促进就业。二是发挥自建渠道作用。创建“张店就业”微信小程序，开启就业服务线上平台，畅通求职招聘渠道，企业招聘登记、个人求职登记实现“掌上办”，为企业和求职者搭建桥梁，实现“双向服务”。同时，利用“张店就业人才”微信公众号实时上传用人单位岗位信息，唱活“网络招聘”大戏。

二、聚焦就业创业政策，释放红利保就业

2021年以来，张店区积极落实稳就业相关政策，释放红利筑保障。一是鼓励企业吸纳就业困难人员、高校毕业生，稳定就业岗位，全年为306家用人单位发放保补贴202.33万元，带动就业困难人员就业802人。二是积极做好创业政策落实，为515家小微企业和10家个体工商户发放一次性创业补贴623万元和岗位开发补贴54.2万元，为6家毕业五年内高校毕业生初创企业发放创业场所租赁补贴2.75万元，共计679.95万元。三是加大创业担保贷款政策宣传力度，提升创业担保贷款的针对性和及时性，共发放创业担保贷款687笔1.3亿元，带动就业2163人，为8家小微企业、1183家个人微利企业、14家大学生企业贴息1006万元。

三、积极开展高校毕业生服务，精准实施揽人才。

一是借助“名校人才直通车”活动，广泛开展引才惠才政策宣传，深入校园、园区、企业、社区开展政策宣讲会，鼓励高校毕业生来张店就业，累计开展“名校人才直通车”招聘活动50余场，参加企业500余家次，推送岗位需求1.7万余个次。二是创新开展“访百校、进百企”活动，与西安交通大学、山东大学等28所高校签订大学生招引校城合作协议，帮助11家企业与高校建立合作机制。三是率先开展“老师带你看张店”云体验、海归博士张店行等系列活动，促进校企双向互动和精准匹配。四是积极落实“人才金政37条”，释放政策红利引才留才，2021年以来，共发放高校毕业生生活补贴、一次性购房补贴、亲情引才奖励等补贴9381.7万元。

四、坚持精准服务理念，提质增效创品牌。

一是率先实现补贴审核智能化，推进就业服务信息化建设。自淄博市“人才金政”实施以来，张店区受理该类补贴的申报人次和申报数量较大，数据应用操作相当频繁，每月都需要从多个系统中采集比对并审核复核大量的信息数据。面对庞大的业务数据，为缓解工作压力，张店区人社局以问题为导向，创新思路，将信息化手段引入人才金政补贴审核过程，通过购买服务形式，引进软件开发公司对审核流程进行优化，实现以信息化手段部分替代人工审核模式，极大地提高了工作效能和补贴审核准确率，实现数据采集智能化、高效化、持久化。二是承接改革试点，积极开展新就业形态技能提升培训，推动新就业形态发展。2021年，我们承接了人社部部署的新就业形态技能提升和就业促进项目试点工作，作为推进职业技能提升行动的重要工作。为确保试点工作取得实效，积极与京东、顺丰公司对接试点项目，制定《张店区开展新就业形态技能培训实施方案》。我们将促进劳动者技能提升、稳定和扩大就业作为新就业形态技能培训的落脚点。在“新”字上突破，创新培训模式，探索与新就业形态平台化、灵活化就业模式相适应的职业技能培训模式，促进企业、平台、培训机构课程共建共享，创新培训课程，开设线下营销和心里减压课程，提高了快递员工作效率，受到学员好评。在“准”字上发力，针对培训对象的差异和试点企业的需求量体裁衣、量身定制，做到培训对象精准、工作方案精准、保障措施精准、资金使用精准、培训成效精准。

 张店区人力资源社会保障局