近日，兖矿集团有限公司井下采煤机司机高超，京博控股集团化工总控工张亚南，分获山东省国企、民企颁发的第一张职业技能等级证书，成为山东省在企业开展技能人才自主评价试点的首批受益者。

　　把技能人才评价权“放”给企业，山东省人力资源和社会保障厅在今年出台了《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》，并择优遴选了34家企业开展首批试点。34家企业中，既有传统制造业和新兴产业，也兼顾国有企业和民营企业，覆盖产业工人近20万人。截至11月15日，兖矿集团有限公司、青岛啤酒股份有限公司、海尔集团公司、潍柴控股集团有限公司、山东省港口集团日照港集团有限公司、景津环保股份有限公司、山东京博控股集团有限公司等7家试点企业率先自主评价出384位技能人才，并为人才颁发首批职业技能等级证书。

　　“谁用人谁评价，真正让企业说了算”。这是山东省开展企业技能人才自主评价的初衷，也是企业的期盼。在评价过程中，试点企业结合生产实际，灵活运用考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行考核。兖矿集团有限公司作为首批试点企业之一，在严格执行省里制定的考核规则基础上，还增加了考核前集中培训环节，并将职业道德评价和工作业绩评定下放给基层单位。

　　考核就在企业生产一线，职工生产现场就是考评的实操考场，这是自主评价的亮点之一。改革要求企业评价的内容与方式，要紧贴企业和职工生产实际。“过去对企业技能人才评价是一张卷子、一个模式，导致人才使用与评价存在‘两张皮’的现象。这次自主评价，我们在理论考核内容上增加了潍柴特有的题库，把实操考场放在生产车间，这样评出来的结果企业与职工都认可，打通了企业技能人才使用、培养、评价与激励的全流程。”潍柴控股集团有限公司人力资源部黄维彪部长说。

　　打破技能人才上升的“天花板”是开展企业自主评价制度设计的主要考虑。高超获颁证书后激动地说：“国家、省里制定了这么好的政策，我下定决心，要好好学、好好干，继续参加技师的等级认定。”李延丰是青岛啤酒股份有限公司入职15年的老员工，多次在青岛啤酒公司的技能大赛中脱颖而出，被聘为青啤公司金牌技能专家，并曾获“青岛市优秀青年岗位能手”称号。他深有感触地说：“改革让大家内心很有获得感，进一步激发了大家伙儿的干劲！现在身边的同事都在跃跃欲试，希望能在下一期评价中获得好成绩。”

　　质量和公信力，是企业开展自主评价的关键。“此次评价公开、公平、公正，企业职工全过程监督，保证了评价质量。”海尔集团公司人力资源总监宋尚义如此说到。

　　“在企业开展技能人才自主评价，是人社部门深化‘放管服’改革的一场自我革命，也标志着我省技能人才的评价工作，实现了由政府主导向用人单位自主的转变。”山东省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定指导中心主任崔京建表示，通过改革，山东省技能人才评价的体系更加完善，实现了国家职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书并行，职业技能等级证书与国家职业资格证书享受同等待遇，企业职工职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道更为多样。

　　在总结试点工作经验基础上，明年山东省将在全省范围内逐步推开自主评价工作，让更多企业和产业工人享受政策红利。

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