8月13-14日，省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长梅建华带领调研组赴枣庄市开展专题调研，厅有关处室负责同志参加调研。枣庄市委常委、常务副市长孟令兴，副市长霍媛媛陪同调研。

梅建华一行先后到浙江大学山东工业技术研究院、薛城区市民服务中心、山亭区冯卯镇温庄村和滕州经济开发区调研，与基层工作人员深入交流，详细了解乡村人才振兴基层联系点和“双招双引”挂钩联动单位有关情况，听取人社部门职能作用发挥、政策落实情况及需要帮助解决的具体问题。

13日下午，梅建华主持召开座谈会，听取枣庄市、区两级人社部门、部分企业负责同志和职工代表的意见建议。

在听取大家发言后，梅建华指出，今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，枣庄市人社系统围绕中心、服务大局，认真落实全省人社工作会议精神，深入开展创业服务质效提升行动，推动全市人社工作取得明显成效，许多创新举措和经验做法值得充分肯定和广泛推广。  

梅建华强调，当前全省人社工作正处于重要历史时期，各级人社部门要以坚韧不拔的毅力和担当作为的精神，千方百计把工作抓实抓好，将政策落实到位，不辜负党委政府重托和人民群众的信任。他要求，要全力稳定就业。落实好国家、省出台的各项政策，严防规模性失业风险，重点围绕职业技能提升行动方案，研究细化落实措施，保障就业形势总体稳定。要全力构建和谐劳动关系。运用好劳动监察、仲裁手段，依法依规构建和谐劳动关系，特别是做好农民工工资清欠工作，确保欠薪案件动态清零。要全力保障社保基金安全。以灵活就业人员等群体为重点，加大扩面征缴力度，全力保障社保待遇支付。加强基金监管，严防发生冒领、骗取社保基金的案件，确保社会保险基金安全。要全力抓好人事人才制度改革。严格落实放管服改革要求，将能下放的权力下放到位，重点围绕事中事后监管，用足用好已有政策，深入推进人事制度改革。要用事业留才，让人才有发展空间，用感情留才，做好人才服务工作，用待遇留才，给人才以优惠政策，破解“双招双引”人才难题。要全力加强行风建设。加大窗口单位管理，坚决转作风、树形象，通过流程再造，加大信息化、标准化工作力度，提升人力资源社会保障服务能力和水平。