7月12日，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛一行，赴威海市调研人力资源社会保障工作，听取有关情况汇报，与有关人员座谈交流，研究分析下半年的工作重点和方向。厅办公室、政策法规处和威海市人力资源和社会保障局有关负责同志陪同调研。

张涛一行首先实地考察迪尚集团有限公司。他指出，当今世界，企业间的竞争说到底是人才竞争，人才越来越成为企业发展的战略性资源。他希望迪尚集团牢固树立“人才是第一资源”理念，发挥事业、收入、感情对凝聚人才的重大作用，建立企业研发中心等事业发展平台，建立有竞争力的薪酬体系，认真解决人才工作生活中的“关键小事”，让一流的人才发挥一流的作用、得到一流的报酬，真正做到以事业留人、以待遇留人、以感情留人。人社部门要坚持引进与培养并举，深化人才发展体制机制改革，创新人才政策和项目，打造近悦远来的人才发展生态，为企业引进和培育一批具有国际水平的战略人才、领军人才、青年人才和高水平创新团队提供便利。

张涛强调，企业是吸纳就业的主渠道，是稳就业的主体，企业稳，就业就稳。在就业形势复杂的情况下，要发挥企业的稳就业主体作用，加大援企稳岗力度，用足用好拓岗政策，抓紧落实“一稳三促”20条等稳就业政策，建立社保补贴、一次性就业补贴等助企政策的直达机制，持续提振经营主体信心，引导市场主体提供更多的就业岗位。他希望迪尚集团坚持永续经营、造福员工、奉献社会的使命，进一步稳定现有岗位规模，积极开发新岗位，为全省就业形势稳定作出贡献。

在威海市社保服务大厅，张涛详细了解威海市打造“ai社保”服务品牌，创建社银一体化自助终端、畅通“大厅+网络+自助+微信+机器人”线上线下多元便民服务渠道等做法。他指出，威海市人社局深入贯彻落实“放管服”改革和优化营商环境的部署，大力实施“人社服务快办行动”，在全国首创社会保险“5A”政务服务模式，建设数字公共服务体系，推进爱心服务和智能服务，打造了“ai社保”服务品牌，实现社保业务打包办、提速办、简便办、就近办，这些经验做法值得推广。要针对“堵点”作好“减”的文章，做到“四减”：减程序，减少人民群众的奔波之苦；减次数，让更多的事项变“跑一次”为“不用跑”；减材料，能简则简，切实做到简无可简；减时间，能快则快，让企业和群众用最短时间办成事。针对短板和弱项，做好“补”的文章，推行“集成办”，政务服务事项，能合并的合并，能联动办理的联动办理，上线更多的“一件事一次办”主题服务场景；推行告知承诺制，让一纸承诺、十分便利成为人社服务的亮丽名片；推行跨省通办、全省通办，让更多人民群众足不出户就能办事。针对特色和优势作好“扬”的文章，认真推进“人社政策畅通行”，建立健全政策直达机制，更好统筹宣传、解读、落实工作，让人民群众通过宣传、知晓政策，通过解读、查询政策，通过免申即享等方式、享受政策，真正释放政策红利。

在听取威海市人社工作情况汇报时，张涛指出，近年来，威海人社系统牢记习近平总书记提出“威海要向精致城市方向发展”的殷切嘱托，勇于创新、求真务实，许多工作走在了全省、乃至全国前列。特别是成功争取全国公共就业服务能力提升示范项目、开发城乡公益性岗位、解决企业用工、强化社保基金智能监管、开展社保待遇领取资格“静默认证”、根治农民工欠薪、人社信息化建设等方面，做出了威海探索、打造了全省样板。他强调，要立足威海实际，着力补短板、防风险、惠民生、促发展，推动威海人社事业高质量发展。要把实施全国公共就业服务能力提升示范项目作为重中之重，既要抓紧推进项目建设，打造全省亮点，又要加强与全省“智慧人社”一体化平台的衔接，努力打造成全国就业服务的标杆；要立足威海共同富裕先行区建设，坚持系统思维，在打造就业失业动态监测、分析、处置体系上下功夫、做文章，既要推进精准就业，精准匹配就业人员与岗位，也要开展失业情况精准分析，摸清底数，靶向施策，让广大就业人员得到满意的报酬、获得精神上的满足。要服务威海精致城市建设，全面加强智慧人社建设，拓展延伸社保基金“5E”智能监管系统应用，纵向上，推动风控措施进系统，将监管链条拓展到事前、事中监管，横向上，将“5E”智能监管拓展到就业创业、人事人才和劳动关系领域，努力做得监管更精准、更精细。要统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系等工作，进一步冲高线、守底线，推进城乡公益性岗位开发、人才引进培养、技能人才队伍建设等提档升级，坚决守牢社保基金监管、根治农民工欠薪、信访、舆情等底线，为威海经济社会高质量发展作出人社贡献，体现人社担当。