5月20日，《大众日报》在第二版刊发文章《把技能人才评价权“放”给企业》，原文如下：

我省向职业技能水平评价“一张卷子考所有人”问题“开刀”

把技能人才评价权“放”给企业

　　过去，职业技能水平评价“一张卷子考所有人”，即便职工考出资格证书，但所掌握知识和技能往往与生产实际脱节，实际应用能力并不强，企业也就不认可。省人力资源社会保障厅近日出台的《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》，解决了这个问题:自今年5月起，在全省范围内试点开展企业技能人才自主评价，把技能人才评价权“放”给企业，企业也必须为技能人才兑现相应的待遇。
　　山东省职业技能鉴定中心主任崔京建表示，自主评价坚持国家标准与企业生产实际相结合，以满足企业对技能人才的需要为目标，注重职业道德、突出能力导向、强化业绩贡献。这项改革，对于畅通技能人才成长通道，提高技术工人待遇，壮大技术工人队伍具有重要意义。
　　据介绍，开展企业技能人才自主评价坚持试点先行，前期每市选择1-2家企业进行试点。企业开展自主评价，应当已建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，有完备的人力资源管理制度；拟开展评价的职业(工种)技能含量高，且与本单位业务直接相关；按规定提取企业职工教育经费或其他经费，有稳定的经费保障；设立评价机构，有相应考评专家、工作人员，能提供与考评职业(工种)相适应的场地、设施设备、仪器仪表等。
　　值得关注的是，《实施意见》把通过自主评价并兑现相关福利待遇，作为企业开展自主评价工作的必要条件，倒逼企业抓职工培训，促进技能提升，提高技能人才待遇。
　　新规在评价内容与方式上突出企业特点，侧重职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神考核。技师、高级技师业绩考核，还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。
　　我省还支持企业灵活运用考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定的方式进行自主评价。《实施意见》专门明确，对在职业技能竞赛中取得优异成绩，为企业技术创新、技术改造作出突出贡献、创造重大经济效益等的人员，可直接认定相应等级。
　　政策支持上，获得企业自主评价发放的职业技能等级证书的，纳入全省技能人才数据库。入库人员符合条件的，按规定落实职业培训、职业技能鉴定补贴等政策，兑现相应待遇，并可参评、申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等。
　　据了解，我省对开展自主评价的企业进行备案管理，企业要按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则承担主体责任，确保评价工作质量。下一步，省人力资源社会保障厅将制订企业技能人才自主评价监督管理办法，对违规失信、管理失序的企业，取消评价资质。