特色招聘 “暖人心”

线上线下联动，招聘方式多元，是就业服务的一大亮点。山东统筹全省就业招聘需求信息，因地制宜组织大规模现场招聘，线上云双选会、宣讲会等特色招聘，精准推荐岗位信息。

活动期间，山东采用“线上+线下”方式，开展2021年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动，全省150家公共就业人才机构参加活动，举办现场招聘会293场，参加单位5600余家，提供就业岗位 12万个，达成初步意向1.7万余人。同期举办网络招聘会参加单位超过1.9万家，提供就业岗位数27万余个，投递简历数超过13万个，开展直播带岗120场，观看人数90万余人。

同时，山东举办三大经济圈高校毕业生专场招聘活动、新经济企业招聘会，开展山东省人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，组织招聘会138场，近3000家企业提供岗位超16万个，达成就业意向2万余人次。

“疫情反复之下，前期找工作一直碰壁，眼看就要毕业了，自己和家人都有些心理压力，说实话，没想到能通过这次活动收获人生中第一份offer。”青岛的大学生求职者何雯璐通过平度人社局的网络专场招聘会，如愿找到了自己心仪的岗位。  

职业指导 “巧助力”

求职经验不足、职场经历少是高校毕业生就业的一大短板。山东聚焦高校毕业生的“急难愁盼”，以“选择新经济 就创新未来”为主题，面向省内13所省部共建高校毕业生，组织“企业高管进校园”和“高校毕业生进企业”活动，提供职业分析、职业指导和职场体验等服务，全面提高高校毕业生求职就业的积极性和留鲁就业热情。活动期间，全省累计为9万余名毕业生提供指导服务。

省公共就业人才服务中心有关工作负责人介绍说：“我们组织融创集团、龙湖集团、鲁南制药、中信期货等新经济企业高管及人力资源部门负责同志到学校开展线上和线下就业指导活动，宣讲就业形势和就业政策，介绍企业情况和发展前景，讲解人才条件、岗位要求，引导毕业生找准职业定位，推动毕业生顺利就业。”

“作为一名应届毕业生，以前从来没有进过企业，网上的介绍也很难充分了解企业，找工作还是有些茫然。人社部门组织的高校毕业生进企业活动，深入企业，实际体验，参加活动后，求职方向更明确了，经验也更丰富了”。济南大学的李晓霞告诉记者。 

就业见习“强赋能”

技能水平不足、难以快速适应职场是高校毕业生等青年群体求职就业的烦心事、揪心事。山东充分调动优质企业资源，广泛组织开展就业见习活动，提高高校毕业生等青年群体的就业技能和实践能力，为他们尽快适应职场“赋能助力”。2021年，山东省共组织3.7万人参加就业见习，创历史新高。

“毕业后，对求职就业曾经感到迷茫，后来在人社部门的帮助下，成功找到了专业对口的青岛建通浩源集团有限公司见习。期间，企业安排了见习老师帮助我提升专业能力，收获很大。” 毕业于江苏城乡建设学院的刘政，因见习期间表现出色，得到了企业的认可，成为了心仪企业的一名正式员工。

困难帮扶 “兜底线”

对家庭贫困、身有残疾等有特殊困难的高校毕业生和失业青年，山东实施精准服务，提供“一对一”就业援助，优先推荐岗位，开发公益性岗位，促进有就业意愿的毕业生和失业青年顺利就业。同时，山东加大扶持力度，开展困难毕业生求职创业补贴申领发放工作，帮助困难毕业生和院校开展线上申请、材料提交、审核等工作，并积极与教育、民政、残联等部门实行数据共享，确保符合条件的毕业生“应享尽享、应补尽补”。行动期间，全省共为符合条件的4.5万余名困难毕业生发放求职创业补贴3000多万元。

同时，人社部门全面加强用工监督检查，规范招聘市场秩序，依法查处虚假招聘、“黑职介”违法行为，及时纠正招聘中的各类就业歧视和不合理限制性招聘条件，切实保障高校毕业生用工权益。

省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青介绍说：“下一步，人社部门将聚焦高校毕业生等青年群体就业的难点、痛点，深入实施精准帮扶，不断强化政校企合作，健全就业服务机制，推动实现更加充分、更高质量就业。”