刘学方，男，1972年4月生，汉族。
1990年9月——1994年7月，山东大学国民经济管理专业攻读本科，获经济学学士学位；
1994年7月——2004年11月，山东轻工业学院经济贸易系助教、讲师；
1998年3月——2000年12月，山东大学经济研究中心在职申请并获得政治经济学硕士学位，师从国内知名经济学家黄少安教授；
2002年9月——2007年5月，上海交通大学安泰经济与管理学院企业管理专业人力资源管理方向博士生，获企业管理博士学位，师从国内知名管理学/创业管理专家王重鸣教授；
2004年11月——2010年5月，山东轻工业学院经济管理学院副教授；
2010年6月至今，山东轻工业学院商学院教授（2009年12月获评）；
2010年10月-2011年5月，加拿大滑铁卢大学访学；
2011年6月-2014年6月，齐鲁工业大学（原山东轻工业学院）商学院企业管理研究所副所长；
2013年11月-2015年5月，齐鲁工业大学商学院人力资源管理系主任；
2015年5月至今，齐鲁工业大学创业学院副院长；山东青年创业学院副院长；
2012年5月被聘为硕士研究生导师；
2018年10月-2020年7月，加拿大劳瑞尔大学访学。
工作以及读书期间，主持与参与的科研项目有：
1、 山东省学生就业创业教育咨询中心招标项目：山东省高等学校就业创业教育通识课程指导纲要研究，主持，2018.7-2018.12，2万。
2、 山东省教育科学规划项目：高校《创业基础》课程实训系统开发研究，主持，2017.7-2018.7，2万，项目编号：BZGI2017001。
3、 齐鲁工业大学（山东省科学院）教学研究招标项目：新经济下工科人才需求研究，2018.7-2020.7，5万，项目编号：201805.
4、 山东省政协与共青团山东省委2015年共同走基层调查项目：山东省大学生创业状况调查研究。报告主笔，2015.11-2016.1
5、 共青团山东省委《山东青年创业蓝皮书》项目，调研方案设计、问卷设计、报告部分内容撰写，80%以上内容统稿。2015.9-2016.9
6、 共青团山东省委：山东农产品电商上行存在的问题及对策研究，主持，2016.11-2016.12
7、 教育部人文社会科学研究项目：知识员工可雇佣型心理契约视角下中小企业创新效能动力机制研究。参与，2016.7-2019.6，16YJC630143
8、 德州市社科联项目：女性创业助推德州经济发展的机制和政策研究，参与，2016.5-2017.3，2016DYDZ-001。
9、 教育部人文社会科学研究项目：青年教师可雇佣型心理契约视角下的我国高校教学科研发展动力机制研究。参与。2015.12-2018.12. DIA150293
10、 山东省高等学校人文社会科学研究计划：基于知识员工可雇佣型建言视角的山东省科技型中小企业创新驱动发展路径研究。参与。2015.5-2017.12. J15WB01
11、 齐鲁工业大学人文社科项目：互联网情境下企业-用户互动对迭代创新绩效的作用路径研究。参与。2015.12-2017.6. SKXMY1502
12、 齐鲁工业大学人文社科项目：山东省企业创新人才开发与管理研究。参与。2015.12-2016.12。SKXMY1501。
13、 山东省软科学计划项目：山东省商业银行客户满意度评价指标体系构建及影响因素实证研究。主持。2013-2014。2013RKB01386
14、 山东省软科学计划项目：山东省特色产业镇科技创新人才开发研究。参与。2012-2013。 2012RKB0121
15、 山东省社会科学规划研究项目-重点项目：山东省特色产业镇发展中的人才问题研究。参与。2012-2014。12BGLJ03
16、 山东省社科规划项目：家族企业文化继承与变革对继承绩效影响实证研究。主持。2009-2010。08CJGZ06
17、 山东省教育厅人文社科项目：家族企业文化继承对继承绩效影响研究。主持。2009-2010。J08wf09
18、 国家自然科学基金重点项目：基于人、职与组织多层次匹配的企业家创业环境与成长机制研究。参与。2003-2007。
19、 国家自然科学基金面上项目：文化智力的结构维度、影响因素及其作用机制研究。作为主要人员参与。2007-2010。70672073
20、 张江高科横向课题：张江高科企业文化诊断与薪酬制度设计。作为主要人员参与。2004-2005。
21、 浙江天通企业横向课题：浙江天通组织心理契约诊断与规划。作为主要人员参与。2005-2006。
22、 山东轻工业学院院级项目：对企业、计划与市场的重新审视。主持。1999-2000。
23、 济宁某企业文化建设及岗位说明书设计。主持。2007-2008。
主要教学科研论著与软著：
1、 创业认知/创业素质提升，《创业能力训练教程》，2021.2，北京：教育科学出版社。参编。
2、 创业模拟系统V1.0, 2020年11月获得著作权登记，登记号：2020SR1679530
3、 基于行动学习的创新创业实践教育与专业实践教育互动发展研究，创新创业理论研究与实践，2018.11（22）.1/4
4、 中小企业技术工人满意度测度与激励研究，齐鲁工业大学学报，2018.10，2/2，通讯作者。
5、 山东省创业培训系列教程：《创业通识》，教育科学出版社，2017.7，参编。
6、 《山东青年创业蓝皮书》，山东人民出版社，2016.12，主导整体策划、问卷设计、部分内容撰写，80%以上内容统稿。
7、 企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析——以家族企业为例，《经济学家》，2015.4，独立。CSSCI。人民大学报刊复印资料2015.8期全文转载.
8、 商业银行顾客满意度对顾客忠诚度影响研究，《价格理论与实践》，2015.4,1/3，CSSCI。
9、 An Empirical Study of the Employee Satisfaction of Shandong Commercial Bank, ERR2015, Bangkok, Thailand. 第1位。
10、 The Influence of Interactions between Offspring Successors and other Factors Have on Their Succession Intention in Family Businesses, 2013 International conference on the Modern Development of Humanities and Social Science, 2013.12, Hongkong. ISSHP检索。第1位。
11、 Strategic Planning and Discipline Optimization in Universities, The 3rd International Annual Conference on Teaching Management and Curriculum Construction, Fenghuang, China, 2012.8, pp:152-156.2/2, ISSHP检索。第2位。
12、 “The Analysis of the Influence of the Idiosyncratic Knowledge has on the Choice of Family Business Successor”, The 4th International Conference of Human Resource Strategy and Development, 2011年10月，禹城，ISTP检索。2/2，第2位。
13、 朱开端，刘学方，倪宁，创业管理因素结构及反向题目方法效应研究，《上海管理科学》, 2010(6):97-99
14、 刘帮成，刘学方，关于知识密集型服务业的研究述评，《科技管理研究》，2009，9， 1-8，CSSCI。
15、 《家族企业继承计划模式研究——企业接班，你准备好了吗？》，中国经济出版社，2009年3月。独著。19万字。
16、 《高管团队内聚力对家族企业继承绩效影响实证研究》，《管理世界》（国内管理学界顶级期刊），2007年第10期。第2作者（通讯作者）。CSSCI。人民大学报刊复印资料全文转载.
17、 《家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究》，《管理世界》（国内管理学界顶级期刊），2006年第5期。第1作者。CSSCI。为该刊前200高被引论文。
18、 “Partners’ Perception of Personality Similarity and Interpersonal Factors”，2009 International Institute of Applied Statistics Studies, 2009,Tsingdao. ISTP检索，第1作者
19、 《特殊知识、薪酬谈判与家族企业管理接班人选拔》，《生产力研究》，2007年第15期。第1作者。CSSCI。
20、 “Idiosyncratic knowledge, Appropriation Risk and Analysis of family business succession”, Pan-Pacific Conference 22 th, 2005, Shanghai. 第1作者。
21、 《计划与市场关系探析》，《社会主义研究》，2000、6。第1作者。CSSCI。
22、 《苏南企业家创业文化的特征及启示》，《经济纵横》，2007、3。第2作者。CSSCI。
23、 《企业人力资源管理有效性研究》，《上海管理科学》，2005年第1期。第3作者。
24、 The Effectiveness Of Human Resource Management In China’s Firm, the 5th International Conference on Management, 3-5 May 2004, Macao,
25、 《我国中小企业国际创业攻略》，《企业研究》，2006年第1期。第2作者。
26、 《亚洲金融危机对山东外经贸的影响及对策建议》，《山东经济》，1998、6。第2作者。
27、 参编《新编劳动人事法规教程》，电子工业出版社2005年出版，撰写10万字。
28、 参编《现代企业经营管理》，天津社会科学出版社2000年出版，撰写3.5万字。
主要获奖：
1、 2020年辅导大学生团队获得互联网+创新创业大赛山东省铜奖1项。
2、 2018年辅导大学生团队获得互联网+创新创业大赛全国金奖1项、铜奖1项，山东省金奖2项、铜奖1项。
3、 2017年辅导大学生团队获得互联网+创新创业大赛山东省铜奖3项。
4、 2016年辅导大学生团队获得互联网+大赛全国铜奖一项、山东省金奖一项，铜奖一项。
5、 企业文化及其变革对家族企业继承绩效影响实证研究，第七届创业与家族企业国际研讨会，2011年11月，杭州。1/3，第1位。获茅理翔家族企业研究优秀论文三等奖。
主要讲授课程：组织行为学、创业学、社会调查理论与方法、管理学研究方法
主要研究方向：家族企业继承计划与接班人培养、家族企业公司治理、创业管理与创新创业教育、组织文化与组织风格、领导理论