为深入推进职业技能提升行动，高质量开展职业技能培训，山东省人力资源和社会保障厅印发《山东省职业技能提升行动质量年活动实施方案》，将在全省开展职业技能提升行动质量年活动。
总体目标
2021年开展补贴性职业技能培训120万人次以上，年底前力争实现全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
主要措施
加大高技能人才培训力度。把加大培养评价高技能人才工作作为质量年活动的首要任务，持续打造山东省“金蓝领”培训项目品牌，进一步扩大企业新型学徒制培训规模，动态发布急需紧缺职业（工种）目录，加强急需紧缺技能人才培训。 开展职业技能培训“一市一品牌”建设。各市培育和打造1个以上培训质量高、市场潜力大、就业前景好、服务效益强的“领航型”职业技能培训品牌。 制定职业技能培训“一县一项目”清单。大力推动项目制培训的应用，广泛征集开发“高精尖”和“急紧缺”职业技能培训项目，提高职业技能培训的针对性和精准性。各县（市、区）至少组织1类项目制培训。 完善职业技能考核评价体系。深入推进企业技能人才自主评价，开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点，积极开展专项职业能力培训，加强考核命题工作，促进培训与考核的相互衔接。 开展职业培训补贴标准论证评估。各市要进一步规范职业技能补贴性培训的管理, 建立培训补贴标准动态评估调整机制，组织开展职业培训补贴标准评估论证工作，分级分类对补贴标准进行适时调整，提高职业培训补贴资金效益。
组织保障
精心组织，创新方法务求实效。聚焦目标，创新思维，进一步扩展培训内容，提升培训层次，推动线上线下培训融合开展，提升培训效果和质量。 强化服务，深挖潜力激发活力。强化就业导向，紧密结合需求变化，加强部门合作，提高职业技能培训的多元性和针对性。进一步提高政策宣传的覆盖面和精准性，强化政策专业专项解读。 严格监管，加强督导务求实效。全面落实职业培训补贴实名制管理，对管理不规范、培训缺斤少两、鉴定考核把关不严的机构，实行目录清单退出制度，维护良性健康职业技能培训环境。