“一带一路”人力资源高端智库启动仪式

发言连载之七

中国人民大学国际事务研究所所长  王义桅

    非常感谢也十分荣幸担任一带一路人力资源高端智库的特约专家。

    在一带一路调研中，我发现有三个误区：

   第一个误区，是把一带一路当作中国往外扩张，认为是国内模式的延伸，一带一路成为“中外之路”而非真正的互联互通之路。人力资源、教育培训专家很少会一种以上外语，导致思维方式是中外思维，非真正意义的国际思维。

   第二个误区，是仍秉承近代以来的现代化思维，笃信先进的理念，殊不知先进一定好吗？在现代化初级阶段强调"工匠精神“、"劳动法"，可能给一带一路国家拔苗助长，犯欧盟"高标准、一刀切"错误。

   第三个误区，是认为一带一路国家穷，可以乱来。其实一带一路国家存在明显的二元性悖论：经济基础相对比较落后，上层建筑、意识形态还是西方那一套，软硬件不匹配。一带一路建设存在中国硬件与西方（宗主国）软件如何匹配的问题。

   针对这三种现象，所以我提出一带一路人力资源的"三通"原则：

   第一是通约。就是跟西方的标准，现行国际规则要通约，而不是另搞一套；

   第二是通达。己欲立而立人，己欲达而达人。一带一路建设要问题导向、目标驱动。规则不是说越先进的越好，关键要解决问题，助力一带一路国家将命运掌握在自己的手里；

   第三是通用。一带一路建设推崇通用性技术标准，即把中国的、当地的和国际的（包括宗主国的）进行对接和融通。

一带一路有"五通"，人力资源要"三通"。

   今后值得研究的课题有：

   一是研究疫情对全球人力资源市场的影响，包括：失业率高，劳工权益的保护，如何招揽人才，非接触型经济带来的线上培训、居家办公，还有就是零工经济、灵活雇佣模式都会更流行，法律规章制度包括伦理道德，像隐私权保护等都会产生不少的冲击和影响，对未来人力资源的全球标准、规则、伦理影响值得去认真研究。同时要关注疫情影响的政治社会思潮走向，包括民粹主义兴起对劳工权益保护的影响。疫情推动全球化从资本全球化向人的全球化转型。全球供应链多元化、区域化、分布式管理，对人力资源及人的工作模式产生深远影响，也影响一带一路布局。

   二是海外公司的职业化孔院、鲁班工坊建设。共享经济呼唤人才蓄水池和分享机制，建设人才驿站，尤其是伊斯兰世界的人力资源、青年妇女人才库建设。疫情推动数字化、网络化、智能化转型，凸显绿色、可持续人才培养重要性，更好实现人才对接，实现人力资源的互联互通，就是做乘法而不只是加法。

   三是开发一带一路人力资源指数，一带一路MBA、MPA培训教材，按照一带一路经济发展阶段预测其就业需求，建设适应不同阶段的人力资源梯队。一个关键是思维方式调整：从后天看明天一一从后天人与自然、人力资本的走向，包括人与机器的关系，看明天人力资源的布局，和今天怎么培养、培训的问题。

   总之，国内以人为中心的治理模式，国际上倡导人类命运共同体，成为一带一路的理念，当然应成为一带一路人力资源研究高端智库的理念。