加强合作 开展青年就业问题研究
张小建 中国就业促进会会长
感谢各位专家和麦当劳对课题研究给予的大力支持。2018年就促会和麦当劳合作，进行企业提升就业质量的研究，一方面是麦当劳的确有好的经验好的做法可借鉴可推广，另一方面课题组尽心尽力，做了很好的研究，取得令人满意的成果。这是我们对就业质量的研究在企业这个层面的重要突破，也使政府部门更加重视从企业角度做好就业工作。就是因为有一个好的合作基础，今年我们再次进行合作开展青年就业的课题研究。
一、关于研究的目的和意义
1.就业是“六稳”“六保”的首要任务。从去年的“六稳”到今年的“六保”，中央都把就业放在首位，不仅作为保障民生的头等大事，并且作为保持经济发展基本盘的底线，更作为抗击疫情复工复产的中心任务。这是我们搞好这项研究的重要背景。
2.企业是稳就业保就业的重要阵地。企业实体是吸纳扩大就业的主阵地，而在经济下行情况下，企业又是稳定就业和减少失业的重要依托。这其中服务业企业的就业人多面广劳动密集，疫情中也是受冲击最大的行业之一，所以以麦当劳作为对象进行研究，有其重要代表性。
3.青年是稳就业扩就业和提升就业质量的主要群体。16岁到35岁的青年，包括应届往届大学毕业生、未升学的两后生、在校生和实习生、转换工作的人员等等。稳住青年人的就业，对稳住全国就业的基本面意义重大。青年人大部分是通过企业进入到职业生涯的第一站，并且是通过企业提升就业质量的，所以对企业人力资源管理作进一步研究和改善也非常必要。
4.课题研究要对青年就业面临的主要问题进行深入分析；要挖掘麦当劳在这方面的好经验好做法，作为对其他企业的示范和借鉴；要提出相关的对策措施建议，助力政府促进青年就业的政策、鼓励企业就业的政策和相关的就业服务，进一步充实完善和创新发展。
二、关于课题研究的主线和重点
1.关注95-00后这个群体，将灵活就业者和在校生打工实习纳入视野。比如95-00后这一代青年，与70后、80后相比，他们自身条件特点什么变化，对就业的期望值和追求有什么变化，他们更适合什么样的就业形态和方式？
2.以青年就业碰到的共性问题为导向，将研究重点放在企业（在人力资源管理如何量身定制，与青年就业发展相契合，实现企业与人的协调共进）。比如为使青年顺利迈出第一步——企业如何增加吸引力，备好敲门砖。为使青年较好的稳定就业——企业如何增强融入度，开启工作开心的窗口。为助力青年提升和发展——企业如何构筑发展平台和上升通道。为帮助青年应对外部挑战和风险——企业如何采取措施为员工提供保障，形成命运共同体。
3.再由此联系到政府部门的就业服务、就业制度、就业政策如何相应改进和完善。在这方面，要请部里和地方的一线同志参与进来。
4.在研究的内容方法上，也要考虑疫情出现的新背景及防控进入新常态的现状，增加相关实例和数据，更多运用线上调研和会议，加强交流。